문화예술을 통해 천만 서울시민의 삶의 질을 높이고 서울의 문화예술 진흥을 위해 설립된 서울문화재단에서 운영하는 [서울열린극장창동]과 [창작공간추진단]에서 함께 일할 창의적인 전문인력을 아래와 같이 공개 모집합니다.
2010년 7월 23일
서울문화재단 대표이사
1. 채용분야 ○ 서울열린극장창동 무대기계 (7급) - 자격조건 • 무대기계 2급 자격증 소지자 • 신입 또는 경력(경력은 최대 3년까지 인정) - 담당업무 • 무대기계 업무 총괄 (상부기계 안전점검 및 관리보수 등) • 무대공연 진행 및 기술적 협조 ○ 창작공간추진단 기획 및 행정 (6~7급) - 자격조건 • 6급 : 문화예술관련 경력 5년이상/ 문화예술공공기관, 문예공간운영 경력자 우대 • 7급 : 신입 또는 경력(문화기획 및 예술경영) (단, 경력은 최대 3년까지 인정) 전공불문/ 문화예술기관 관련 경력자 우대 - 담당업무 • 6급 : 창작공간 기획/운영/관리, 프로그램 기획/운영, 대외협력, 인력 및 조직관리 등 • 7급 : 창작공간 기획/운영/관리, 프로그램 기획/운영, 대외협력 등
※ 공통사항 - 7급은 4년제 대학졸업자(2010년 8월 졸업예정자 포함) 및 동등학력 소지자 - 남자는 군필 또는 면제자 - 해외여행에 결격사유가 없는 사람 - 서울문화재단 인사규정의 결격사유에 해당하지 않는 사람 - 최초 임용후 3개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 중 인사규정상 결격사유에 해당하는 사항이 있을 경우, 임용을 취소할 수 있음
※ 우대조건(각 전형별 가산) - 취업보호대상자는 증빙서류에 제시된 법적 가산비율(5~10%) 적용 - 장애인(장애인 복지법 제2조) 및 저소득층(국민기초생활보장법 제2조 제2호 규정에 의한 기초생활 보장 수급자)은 전형별 3% 가산
※ 각 센터에 관한 상세내용은 아래 홈페이지 참조 -「서울열린극장창동」: http://www.sotc.or.kr/ -「창작공간추진단」: http://www.seoulartspace.or.kr/
2. 채용형태 및 계약기간 ○ 채용형태 : 사업계약직 (재단에서 수탁하는 사업의 운영을 위한 사업전문직) ○ 계약기간 - 서울열린극장창동 : 채용시~2010.12.31 - 창작공간추진단 : 2년 ○ 계약연장 : 계약만료시점에 개인별 근무평가 및 복무태도 등을 토대로 [서울문화재단 인사위원회]의 심의를 거쳐 계약연장 여부 결정 (단, 계약기간은 수탁사업기간에 한함)
※ 최초 임용후 3개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 중 인사규정상 결격사유에 해당하는 사항이 있을 경우, 임용을 취소할 수 있음 (단, 수습기간은 근속년수에 포함하며 보수 등 복무조건도 동일함)
4. 원서접수 및 향후일정 - 원서접수 : 2010.07.23(금)~08.01(일) 24시까지 - 접수방법 : 온라인 접수 ⇨ http://sfac.saramin.co.kr - 서류심사 합격자 발표 : 2010.08.04(수) 18:00 (개별 이메일 및 휴대폰 문자메세지) - 실무면접/ 인적성검사/ 최종면접 : 추후 공지 - 최종임용 : 2010.08월(예정) ※ 위 일정은 재단 사정에 의해 변경될 수 있음. ※ 최종합격자에 한해 ‘대학교․대학원 졸업증명서, 성적증명서, 경력증명서, 자격증 사본, 취업보호증명서’ 등 관련 서류 제출
5. 기타사항 - 연봉은 서울문화재단 보수규정에 의거 채용기준, 관련분야 경력 등을 기준으로 책정 - 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있음. - 제출서류에 허위사실이 판명되는 때에는 채용이 정지 또는 무효가 되며, 향후 재단에서 실시하는 채용에 응시 불가함.
6. 참고 (서울문화재단 인사규정) 제8조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 재단직원으로 채용할 수 없다. 1. 금치산자와 한정치산자 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자. 4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 7. 채용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 자 8. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자
제9조(수습임용) ① 직원을 신규채용 하는 경우 최초 임용일로부터 3개월간의 수습기간을 둔다 ② 수습기간 중에 있는 자가 다음 각 호의 1에 해당되는 경우는 채용하지 아니할 수 있다. 1. 재단의 규칙을 위반한 때 2. 제8조 각 호의 1에 해당하는 결격사유가 발견된 때 3. 제출한 임용서류에 허위의 사실이 발견된 때 4. 대표이사가 소속부서장, 상급자, 동료 등의 객관적 평가결과에 근거하여 업무능력 등에 있어 재단근무에 부적격하다고 판단될 때 ③ 수습기간은 근속연수에 산입한다.
